OLSON家庭模式
心理科普拾棠心理测试
Olson家庭模式,通常指的是Olson的环状模式理论(Circumplex Model),这是由Olson在20世纪70年代末提出的一种家庭功能理论。该理论主要用于家庭研究、临床评估、训练、婚姻和家庭治疗等领域,为理解家庭运作和评估家庭功能提供了一个有力的框架。
家庭亲密度与适应性量表
心理量表拾棠心理测试
家庭亲密度与适应性量表中文版(FACESII-CV)是一种专门用于评估家庭功能的自评量表。该量表由Olson等人编制,并在后续的研究中进行了多次修订,以适应不同文化和环境,包括中国家庭。
焦虑的本质:面向不可控的未来
心理随笔了念
焦虑是人类与生俱来的一种情绪,它可以帮助我们快速聚焦到重要的事情上,也会让我们因持续的内心挣扎而痛苦不堪。
PDQ-4+人格障碍类型测试
心理量表拾棠心理测试
PDQ-4+是一种用于筛查和评估人格障碍类型的自评问卷。它基于《精神障碍的诊断与统计手册》第四版(DSM-IV)中的人格障碍诊断标准而开发,由美国心理学家Steven E. Hyler博士根据DSM-IV人格障碍的诊断标准编制而成。
SCL-90症状自评量表
心理量表拾棠心理测试
SCL-90症状自评量表(Symptom Checklist-90),是一种广泛使用的心理健康状况自评工具,由L.R. Derogatis于1975年编制。该量表包含90个项目,覆盖了广泛的精神症状学内容,如感觉、情感、思维、意识、行为、生活习惯、人际关系和饮食睡眠等方面。它采用10个因子分别反映10个方面的心理症状情况,这些因子包括躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等。
EPQ艾森克人格测试
心理量表拾棠心理测试
艾森克人格测试(Eysenck Personality Questionnaire,简称EPQ)是一种广泛应用于心理学研究的人格测试方法,旨在评估个体的个性特征和行为方式。该测试由英国心理学家艾森克教授编制,经过多年的发展和完善,已成为心理学领域公认的有效工具之一。
CPSS压力知觉量表
心理量表拾棠心理测试
中文版压力知觉量表(Chinese Perceived Stress Scale),是以我国的文化背景为依托,对英文版压力知觉量表(PSS)进行了翻译和修订后形成的。这个量表主要用于测评个体对生活压力感知的程度与压力水平,帮助个体正视压力并寻找缓解压力的方法。
SAS焦虑自评量表
心理量表拾棠心理测试
焦虑自评量表(Self-Rating Anxiety Scale,简称SAS),是由W.K.Zung于1971年编制的,用于评出有焦虑症状的个体的主观感受,并作为衡量焦虑状态轻重程度及其在治疗中变化的依据。SAS测量的是最近一周内的症状水平,评分不受年龄、性别、经济状况等因素的影响,但如果应试者文化程度较低或智力水平较差则不能进行自评。
SDS抑郁自评量表
心理量表拾棠心理测试
SDS抑郁自评量表,全称为抑郁自评量表(Self-rating Depression Scale),是含有20个项目的自评量表,分为4级评分,其原型是W.K.Zung编制的抑郁量表(1965)。
SDS的特点是使用简便,能直观地反映抑郁患者的主观感受及其在治疗中的变化。它主要适用于具有抑郁症状的成年人,包括门诊及住院患者。然而,对于严重迟缓症状的抑郁,其评定可能存在困难,且对于文化程度较低或智力水平稍差的人使用效果不佳。
霍兰德职业兴趣测试
心理量表拾棠心理测试
霍兰德职业兴趣测试(Holland Vocational Interest Test)是一种广泛应用于职业咨询和人力资源领域的测试工具,旨在帮助个体了解自己的职业兴趣和倾向,从而做出更明智的职业选择。
气质类型测试
心理量表拾棠心理测试
气质类型测试是一种评估个体气质特点的方法。气质是指人的相对稳定的个性特点和风格气度,是个人生来就具有的心理活动的典型而稳定的动力特征,是人格的先天基础。现代的气质学说将气质分为四种典型的类型:胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。
CMI康奈尔医学指数测试
心理量表拾棠心理测试
康奈尔医学指数(Cornell Medical Index,CMI)是一种自评式健康问卷,最早由美国康奈尔大学的布洛德曼等人编制。它最初在1944年被用于军队征兵时的健康筛查,后来也应用于流行病学调查,作为临床检查的辅助手段。通过CMI测试,可以在短时间内收集到大量关于医学及心理学的资料,起到了标准化的健康检查作用。
卡特尔16种人格测试(16PF)
心理量表拾棠心理测试
卡特尔16种人格测试(16 Personality Factor Questionnaire,简称16PF)是由美国心理学家Raymond B. Cattell所编制的一种人格测验工具。该测试旨在通过一系列标准化的问题来评估个体的人格特质,并根据Cattell的理论,将人格特质分为16种基本因素。
WVI舒伯职业价值观测试
心理量表拾棠心理测试
舒伯职业价值观测试(Work Values Inventory,简称WVI)是一种广泛使用的工具,旨在帮助个人识别和理解他们在工作中的价值观和偏好。这个测试由美国心理学家弗雷德里克·梅洛·舒伯(Frederick M. Hudson)在1970年编制,它通过一系列的问题来评估个人对不同职业价值观的重视程度,从而帮助他们更好地匹配职业和工作环境,提高工作满意度和个人成就感。
多伦多述情障碍测试(TAS)
心理量表拾棠心理测试
多伦多述情障碍测试(Toronto Alexithymia Scale, TAS)是一个自评量表,用于评估个体是否存在述情障碍以及述情障碍的严重程度。述情障碍(alexithymia)是一种情感和认知的障碍,表现为难以识别和描述自己的情感,难以区分情感和身体感觉,以及缺乏想象力。