舒伯的职业价值观测试（WVI）由美国心理学家舒伯在1970年完成编制，用于测评个体的职业价值观，表明个体对职业的认识、接受、追求和向往的目标。
应用场景
- 个人职业规划：帮助个体了解自己的职业价值观，明确职业方向，制定适合个人的职业发展目标和路径。
- 企业招聘选拔：作为招聘流程的一部分，帮助企业了解应聘者的职业价值观，提高人岗匹配度。
- 团队建设与管理：了解团队成员的职业价值观，优化团队结构，提升团队凝聚力和协作效率。
- 职业咨询与教育：为职业咨询师和教育机构提供评估工具，帮助学生和专业人士进行职业规划和教育选择。
意义与价值
- 自我认知：帮助个体更好地了解自己的职业兴趣和价值观，为职业决策提供依据。
- 职业满意度：明确职业价值观有助于个体找到符合自己内心需求的工作，从而提高工作满意度和幸福感。
- 人力资源优化：对于企业而言，了解员工的职业价值观有助于优化人力资源结构，提高组织效率和员工满意度。
注意事项
- 动态变化：职业价值观可能随着时间和经历的变化而发生变化，因此建议定期进行测试以了解自身价值观的动态变化。
- 综合考虑：职业价值观只是影响职业选择和发展的众多因素之一，还需结合个人的兴趣、能力、性格等因素进行综合考虑。
