WVI舒伯职业价值观测试

舒伯职业价值观测试（Work Values Inventory，简称WVI）是一种广泛使用的工具，旨在帮助个人识别和理解他们在工作中的价值观和偏好。

这个测试由美国心理学家弗雷德里克·梅洛·舒伯（Frederick M. Hudson）在1970年编制，它通过一系列的问题来评估个人对不同职业价值观的重视程度，从而帮助他们更好地匹配职业和工作环境，提高工作满意度和个人成就感。

WVI测试通常包含多个维度，如内在价值观、外在价值观和外在报酬等，具体包括利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理权力、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系和变异性或追求新意等15个因素。这些因素被用来衡量个人对于不同职业特征的偏好，如对成就的追求、对智力挑战的需求、对独立工作的愿望、对经济收入的重视等。 

测试结果可以帮助个人了解自己的职业价值观，从而在选择职业道路或进行职业规划时做出更明智的决策。同时，企业也可以利用这一工具来优化招聘过程，提高员工的工作满意度和忠诚度。 

需要注意的是，WVI测试结果并不是固定不变的，它可能会随着个人经历、环境变化和个人成长而发生改变。此外，测试结果应该作为一个参考，最终的职业选择还应考虑个人的综合情况，包括兴趣、能力、价值观等。

舒伯职业价值观测试涵盖了三个主要维度：内在价值观（与职业本身相关的因素）、外部价值观（与职业相关的外部因素）以及薪水报酬（包括待遇福利等可见收入）。

这三大维度下共包含了15个具体因素。以下是对这15个因素的详细解析：

一、内在价值观：

• 利他主义：指工作的目的和价值在于为他人谋福利，适合从事教师、心理咨询师等职业。
• 美感：追求在工作中获得美的享受，适合艺术、设计相关职业。
• 智力刺激：需要在工作中不断学习和探索新事物，适合研究、开发等职业。
• 成就感：重视工作带来的成就感受，适合具有挑战性的职业。
• 独立性：强调工作中的独立性和自主性，适合自由职业者或独立工作者。
• 管理：喜欢领导和激励他人，适合管理职位。
• 创造力：产生新的想法并努力实现，适合创新性和创造性强的职业。

二、外部价值观：

• 社会地位：关注职业所带来的社会认可和地位，适合从事律师、医生等受人尊敬的职业。
• 社会交际：喜欢与人打交道，适合销售、公关等职业。
• 安全感：追求工作的稳定性和安全性，适合公务员等稳定职业。
• 舒适：重视工作环境的舒适度，适合在办公环境良好的企业工作。
• 人际关系：看重与同事和上级的关系，适合团队合作紧密的工作环境。
• 变异性或追求新意：喜欢变化和新鲜感，适合快节奏、多变的职业环境。

三、薪水报酬：

• 经济报酬：关注工作的薪资待遇和福利，适合高薪职业或提供丰厚福利的企业。
• 工作与生活的平衡：强调个人在工作之余也能享受生活，追求工作与生活的和谐统一。