田崎仁职业价值观测试

田崎仁职业价值观测试是由日本学者田崎仁开发的一种职业价值观分类工具，旨在帮助个人明确职业动机，指导职业选择；同时为企业的人才管理、团队建设等提供科学依据。

田崎仁将职业价值观分为九种类型，包括自由型、经济型、支配型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型以及稳定型。每种类型反映了个体在工作中最重视的因素。

应用场景

• 个人职业规划：帮助个体明确职业追求，指导职业选择，避免职业倦怠。
• 企业人才管理：通过了解员工的职业价值观，优化岗位安排，提高员工满意度与工作效率。
• 团队建设：根据员工的价值观类型，调整团队成员的分工，提升团队协作效果。
• 职业发展辅导：为职业顾问提供参考，帮助他们为客户制定合适的职业发展计划。