职业锚测评问卷(Career Anchor Questionaire, CAQ)是由美国麻省理工大学斯隆商学院的埃德加·H·施恩（Edgar H. Schein）教授提出的。施恩教授在职业生涯规划领域具有重要地位，他领导的研究小组通过对斯隆商学院44名MBA毕业生进行长达12年的职业跟踪研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚（职业定位）理论。
职业锚测评问卷旨在帮助个人了解自己在职业生涯中的核心价值观、能力和动机。通过一系列问题和评估指标，该问卷能够帮助个人明确自己的职业偏好、价值观、能力和兴趣，从而提供个性化的职业建议和发展路径。这有助于个人制定职业目标和发展计划，提高职业满意度和成就感。
应用场景
- 自我评估：帮助个体了解自己的职业锚，即职业中最重视的核心技能或价值观，从而明确职业定位和发展方向。
- 职业选择：在面临职业选择时，根据职业锚测评结果，选择与自己价值观、能力和兴趣相匹配的职业。
- 职业发展：制定更加符合自身特点的职业规划，提高职业发展的针对性和有效性。
- 人才选拔：企业可以通过职业锚测评问卷更好地了解应聘者的职业倾向和发展潜力，为选拔合适的人才提供依据。
- 人才管理：通过职业锚测评，企业可以更有效地进行人才管理和培训，实现人尽其用，提高人力资源效率。
- 职业指导：高校和职业培训机构可以引入职业锚测评问卷，帮助学生和学员更好地了解自己的职业倾向，制定合适的职业规划和培训计划。
- 职业困惑解决：职业咨询师和辅导师可以使用职业锚测评问卷帮助个体解决职业困惑和挑战，明确职业发展方向。
适用人群
- 职业锚测评问卷的适用年龄并没有严格的界限，但通常适用于有一定工作经验的成年人。
- 工作经验要求：职业锚测评问卷通常要求被测者拥有一定的工作经验，因为职业锚的形成和明确往往需要个体在职业实践中不断探索和尝试。一般来说，至少在工作1-3年之后进行职业锚测评才具有相应的指导意义。
- 年龄范围：虽然职业锚测评没有明确的年龄下限，但考虑到工作经验的要求，通常认为有一定工作经验的成年人更适合进行这一测评。至于年龄上限，则没有严格限制，因为职业锚可能会随着个体职业生涯的发展和变化而有所调整。
