WVI舒伯职业价值观测试介绍及在线测试入口

WVI 舒伯职业价值观测试（Work Values Inventory）由美国职业发展大师唐纳德・舒伯（Donald E. Super）于1970年编制，是职业心理学领域经典且应用最广的职业价值观测评工具。

WVI编制的核心目的是测量个体对不同职业价值要素的重视程度，帮助匹配职业与个人需求、降低职业内耗与跳槽冲动。中文常用版为宁维卫修订版（60题，15维度），国内广泛用于高校就业、职业咨询与企业招聘。

15个维度（3 大类）：

内在价值观（5个）：智力刺激、创造力、成就感、独立性、变异性（新鲜感）

外在/环境价值观（7个）：经济报酬、安全感、声望地位、美感、管理关系、同事关系、工作环境

其他价值观（3个）：管理权力、利他助人、生活方式

适用范围

年龄：18–70岁（青少年至成年职场人均可）。

人群：

• 学生：高中生选科、大学生择业规划、考研/留学方向定位。

• 职场人：职业瓶颈期复盘、跳槽决策、岗位适配评估、工作倦怠原因排查。

• 企业HR/管理者：招聘人岗匹配、团队价值观融合、员工激励方案设计。

• 职业咨询师：生涯规划咨询、职业冲突解决、价值观澄清。

场景：个体咨询、团体辅导、高校就业课、企业培训、人才测评。

信效度

1. 信度

• 内部一致性（α 系数）：原版各维度0.70–0.85；中文修订版整体0.82–0.89，分维度0.65–0.80，达可接受至良好水平。

• 重测信度：间隔 1 年，总分0.75–0.82；维度0.60–0.78，中长期稳定，适合职业规划使用。

• 分半信度：0.80+，题目同质度高。

2. 效度

• 结构效度：因子分析支持3 大类 15 维度模型；中文修订版验证性因子分析（CFA）拟合指数达标（χ²/df<3，RMSEA<0.08）。

• 效标关联效度：与工作满意度、职业承诺呈正相关（r=0.30–0.50）；与离职意向呈负相关（r=−0.35~−0.45），能有效预测职业行为。

• 会聚/区分效度：与职业兴趣、人格特质（如大五）中等相关，与无关变量低相关，维度区分清晰。

• 跨文化效度：全球多国（含中国）修订验证，文化适应性良好；中文常模基于大学生与职场人样本，适配国内人群。

WVI舒伯职业价值观在线测试入口

WVI舒伯职业价值观在线测试网址：https://www.xpsy.cc/testing/sbzyjzg.html

WVI舒伯职业价值观小程序测试：微信搜索小程序“拾棠心理测试”，在拾棠心理测试首页搜索“舒伯职业价值观”