24种人格力量测试（Values in Action Inventory of Strengths, VIA），由积极心理学家Christopher Peterson和Martin Seligman共同提出，旨在识别和评估个体的美德、力量与长处。
VIA广泛应用于数百个研究项目，并被190多个国家采纳，为数千万人培养了更好的人格特征，为学习，工作和生活提供了指引。
背景
24种人格力量测试是基于积极心理学的理念，旨在通过识别和评估个体的美德、力量与长处，帮助个体更好地了解自己，并利用这些积极的人格力量来获得积极的心态、实现自我和谐与成长。
目的
通过测试，个体可以了解自己的性格优势，从而在日常生活、工作和学习中更有意识地运用这些优势，提升个人的幸福感、满意度和成就感。
应用场景
- 个人成长与发展：帮助个体识别和利用自身的人格优势，促进个人成长和幸福感提升；
- 职业规划与咨询：为求职者或在职者提供职业发展的方向性建议，结合个人优势选择更合适的职业路径；
- 教育咨询：在教育领域应用，帮助教师了解学生特点，进行个性化教学；
- 心理咨询与治疗：作为心理评估工具，辅助心理咨询师了解来访者的性格特点和优势，制定个性化治疗方案；
- 团队建设与管理：在企业和组织中，用于团队成员的选拔、配置和团队建设，提高团队凝聚力和协作效率；
- 人力资源管理：在招聘、培训、绩效评估等环节中，帮助企业更好地了解员工特点，实现人岗匹配和人才发展。
六种核心美德和24种性格力量
- 智慧和知识：创造性、好奇心、热爱学习、思想开放、洞察力；
- 勇气：实性、勇敢、坚持、热情；
- 人道主义：善良、爱、社会智慧；
- 公正：正直、领导力、团队合作精神；
- 节制：原谅/怜悯、谦卑/虚心、审慎、自我调节；
- 卓越：对美和优点的欣赏、感激、希望、幽默、虔诚/灵性。
