PDP职业性格测试
心理量表
拾棠心理测试
PDP职业性格测试，全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
发展历史
PDP系统最初由美国南加州大学与科罗拉多大学在1978年共同研究发明，由Dr. Samuel R. Houston、Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby领导40余位行为科学家完成研发。
PDP系统通过大量的案例研究和数据分析，构建了一个衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的综合体系。
五种类型
- 支配型（老虎）：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
- 外向型（孔雀）：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛。
- 耐心型（考拉）：平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性，注重稳定与中长程规划。
- 精确型（猫头鹰）：注重细节、追求完美、谨慎而理性，喜欢按照计划和程序行事。
- 整合型（变色龙）：适应能力强、善于协调、灵活多变，能够根据不同的环境和情境调整自己的行为。
应用场景
- 自我认知：PDP测试可以帮助个人更好地了解自己的性格特质、优势和劣势，从而制定更合适的职业发展规划。
- 职业选择：通过了解自己的性格特质，个人可以更准确地选择适合自己的职业方向，避免在不适合的领域浪费时间和精力。
- 人际关系管理：了解他人的性格特质，有助于个人在职场中更好地与他人沟通和协作，提升人际关系质量。
- 招聘与选拔：企业可以使用PDP测试来评估应聘者的性格特质，从而判断其是否适合某个岗位或团队。这有助于企业选拔到更合适的人才，降低人才流动率。
- 团队配置：通过了解团队成员的性格特质，企业可以优化团队配置，实现优势互补，提升团队整体效能。
- 领导力发展：PDP测试可以帮助企业识别具有领导潜力的员工，并通过针对性的培训和发展计划，提升他们的领导力水平。
- 员工激励与留存：了解员工的性格特质，有助于企业制定更有效的激励措施，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。
- 个性化教学：教育机构可以根据学生的性格特质，提供个性化的教学方案，以满足不同学生的学习需求。
- 职业辅导：职业规划师可以使用PDP测试来帮助学生更好地了解自己的性格特质和职业倾向，从而提供更准确的职业建议。